王国 字幕ssa剧情介绍:第三项原则,鼓励新员工开口。每一个新员工都会面对试用期的考核,这是他们渴望表现自己同时又害怕犯错的特殊时期,这一时期他们往往容易陷入两种状态:要么因为急于表现而变得虚假,要么因为担心出错变得畏首畏尾。要想打破这种矛盾的状态,管理者和新员工沟通时需要主动询问他们的困难,采取和老员工有差别的沟通方式。比如交给新员工一个任务一段时间后,若是像与老员工沟通时那样直接问“××项目进行得怎么样了”会让他们紧张,迫使他们审视自己的能力能否达到企业要求,所以最好采用“如果有困难随时说,我可以安排××来帮助...