从二级指数来看，部分产业退出导致劳动力市场局部供需不平衡，供需指数下降，从2013年的55.6下降到2014年的52.1。与此同时，岗位黏性和工资黏性效应凸显，价格指数和流动性指数比供需指数的波动滞后。供需决定价格，劳动者收入指数从2014年的66.0下降到2015年的61.5。前期国际市场冲击的负面影响需要消化期，2011年以后，全球金融危机对中国劳动力市场的滞后影响开始逐渐减弱。其次，政策层面对劳动力市场趋向均衡的负向效应减弱，其减弱力量源自两重因素：一方面是政策落实期的结束，另一方面是新政策调整的逆向作用。尽管收入差距仍在不合理区间，但是已经在各个指标上呈现缓步收窄的特征。流动是实现新的均衡的有效途径，部分劳动者需要流动到其他岗位需求量大的地区才能找到新工作，劳动力市场流动性增强，流动性指数从2014年的65.7上升到2016年的68.3。
图2-13 2007—2016年中国劳动力市场平衡性指数