“其实外企很注重培养和留住人才的，可是咱们中国企业就很少注意这些，只是一味地让员工干活，这一方面是有企业领导的担心，像新新说的，怕培养了半天跑了，另一方面，也是大学生自己造成的。很多人毕业后，没有一个明确的职业定位，很多人都是为了生存而仓促就业，从来也没有细想过自己到底适合干什么，想干什么？”吴嘉琪就自己的经验分析。
“而且这帮80后90后孩子越来越自我，越来越吃不了苦，稍微遇到点挫折就退缩；可是这个社会竞争压力多大呀！以前咱们父母那辈儿哪有这么多人竞争？现在一个岗位几百个人抢。其实做企业，当领导也不容易。你说我们看上个有能力的吧，人家身在曹营心在汉，整天牛B哄哄地，还想着自己创业自己挣大钱呢；找个没多大能力的吧，放那还不够糟心的；还有好多根本就是来混法吃的，到处托关系找门路硬往里塞，干不来就又继续找关系走人啦。唉，这社会干什么都不容易呀！”孙新新说。
“真是各有各的苦衷，社会的发展还是需要找到经营者和劳动者共赢的平衡点。”苏然说。