改革开放以来，特别是党的十八大以来，我国出台了一系列促进就业公平的政策和法规，国企除涉密岗位外，都实行公开招聘，并且招聘人员提前公示，以促进公平。只有通过不断深化改革，打破利益怪圈，才能拆除各种阻碍经济社会发展的樊篱，促进公平就业，提高企业竞争力。不改革这种靠权力和身份获得好职位的公共生活环境，不彻底革除这种选才用人上的任人唯亲、裙带关系，不打破“隐性世袭”的不公平状况，人民的获得感、幸福感、安全感就会在很大程度上失去依托，成为一句空话。只有通过制度改革，才能让每个公民都有公平竞争、实现自身价值的宽阔舞台，才能实现人尽其才、才尽其用，形成选贤任能、公平竞争的良性机制。
消除“编内编外，同工不同酬”现象，保障劳动者权益
很多大学毕业生，包括硕士生、博士生在找工作时，都将成为公务员、拥有事业编制作为重要的理想的目标。但事实上，由于编制有限，所以长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，形成了一个特殊的群体，这就是具有合同临时工身份的编外人员。
