看到这里，相信每个人都应该和这位人力资源主管一样，豁然开朗，一下子明白，为什么看上去相同的两个人薪水会有这么大的差别。
基本上在任何一家公司，都存在这两种人，在议论和羡慕别人高工资的同时，是否问过自己，是否身上有“小李”的影子呢？
一个刚刚毕业的大学生顺利地进了一家大公司财务部。老板承诺试用期半年，如果表现良好，半年后加薪提职。
一开始他干劲十足，而且从来没有出过一点差错。工作了两个月，他觉得凭现在自己的能力，完全能独当一面，完全应该获得更高的薪水，不必等到半年以后。
从此，他的态度产生了180°大转弯，不再那么认真、细致，财务部需要加班赶制财务报表，他想方设法找借口回家，还说自己的任务白天已经完成了。其实言外之意是说自己的工作对得起自己的薪水了，没理由跟那帮高薪族一起加班。
这样一晃半年过去了，他看老板仍然没有加薪的意思，便一纸辞呈愤然离开了。
后来，前同事私下跟他说：“真是遗憾，你白白错失了一个加薪晋升的机会。一开始，老板看你工作认真，能力强，就想第三个月提前给你加薪，以后做得好，还会提拔你为主管。”
就这样，一个绝好的发展机会，就因为他对薪水过于斤斤计较而丧失了。任何一家公司需要的，都是那种富有使命感、勇于承担责任、工作全力以赴的员工。对于这种只认钱不认人的员工，怎么可能赢得上司青睐，被老板欣赏和重用呢？