这也并不是一件非常简单的事情。比如,任何一位领导都在不同程度上掌握着下属的升降沉浮。作为一个下属,有时要调动工作,寻求高位,争取分房或者涨工资、评职称等,都难免要找领导来权衡解决和帮助办理。通常,人们更喜欢直接找领导开口谈自己要办的事情,特别是对尚无较深厚社会关系和丰富办事经验的青年人来说,直接找领导提出自己的要求、想法和愿望,似乎来得更便利、更切实和更痛快一些。
直接找领导办事有三大好处:一是能与领导直接对话,坦言自己的请求,或成或否,明白无误,掺不进水分,差不多当时即能洞察上级的意图;二是免去请第三者出面帮办之烦,其他人不会轻易谙知自己的“私心”,有利于日后更好地维护自己的面子;三是通过与上司直接接触,有与领导建立友好关系的可能性。因为人只有通过接触才有可能滋生感情和建立关系,这对日后在工作上寻求较大的发展大有好处。
但是,复杂的社会生活告诉我们,事情有很多时候并不是这么简单的。直接找领导办事固然有些好处,但其缺陷也是不可避免的。其一,事情办成了则好,办不成则难有回旋余地。领导当着你的面给否定了的事情,很少能再收回去,即使日后发现了自己否定得不很公允,但为了维护自己的权威和面子,也常常不再改口了。其二,因为自己措辞不好,语言有失,给领导留下坏印象或一些把柄,则“偷鸡不成反蚀把米”。其三,因自己直接出面,未找中间人商量,也就很难获得参考性意见。不管想要办的事该不该去找某位领导,也只能按照自己的想法来办事,而这很有可能是一个错误的想法。