视下属为一种不断增长的财富
比下属更前卫、更创意并更能承受失败
快速、灵活地运转企业机制
善于创造一种能令下属成长的公司氛围
上司的任务在于制造变化。
但最需要变化的是上司本身。
人们常说，上司的工作就是适应变化，其实，这是一种错误的观念。因为，上司的“适应”和“对应”，所代表的是相反的意思。
当今是一个日新月异的时代。
在时代没有变化的情况下，“对应变化”就是上司自己创造变化。
身处当今日新月异的时代，仍然有许多上司认为，“应对变化”就是对抗变化，维持原状。
没有变化，就必须创造变化。
时代在变，就应该比时代变化得更快。
自己和自己所领导部署的变化速度，必须超越时代的变化节奏，这正是上司的本分工作。
然而，上司却误认为自己的工作是尽可能减少变化，令人可悲的是，这种误解在上司们中间十分根深蒂固。
