从巴菲特的观点看，首席执行官的这种离谱的酬薪行为在20世纪90年代开始变本加厉。一旦某上市公司某个离谱的酬薪方案被采纳，其他上市公司就会立刻跟进，并且进行相互攀比。而其中的推手就是人力资源顾问和公关部门，因为他们很清楚，他们的个人利益要仰仗于首席执行官，所以就在这方面推波助澜了。
也许有人会问，上市公司董事会中不是有独立董事吗？确实如此，但经历丰富的巴菲特一说到独立董事就来气。因为他自己曾经担任过20家左右上市公司的独立董事，在这方面最有发言权了。
他在伯克希尔公司2003年年报致股东的一封信中说，当年他特地关心了一下许多上市公司发布的财务年报，看看它们按照法律规定设置的独立董事是怎样来行使职权的。要知道，设置独立董事的法律依据是1940年制定的投资公司法。按理说，独立董事应该有两项最重要的任务，那就是寻找并留住最优秀的公司管理层，并且给以适当、合理的酬薪。
