· 对自己的评价高于别人对他的评价———自视过高型这种自视过高的人, 经常不把一些细枝末节看在眼里, 每当上司交派琐事时, 就会心不甘情不愿, 甚至当场拒绝。这种类型的人自以为是, 不知道旁人对他的评价其实很低, 一旦这种认知上的差距越来越大时, 他的存在就只会变得越来越可有可无。
· 不站在他人立场考虑事情———自我中心型这种类型的人不懂得倾听别人说话, 会议中会突然插进其他话题, 或只选择自己想说的话题。像这样以自我为中心、从不考虑他人感受的人, 不仅会逐渐受人疏离, 迟早还会被企业所淘汰。
· 无法顺应大势———孤芳自赏型这种类型的人多半是任性而为的人, 不愿遵从职场的规定与规则, 受不了时还会抱怨。周遭的人忍受一段时间后, 如果发现他在工作上也没有什么表现, 一定会与之疏离。
“被人嫌就无法在组织中生存” 的道理, 可能要等到他被淘汰之后才会明白。
下属怎么做