“呵呵呵……别在意！就是想和你开个玩笑。”孟玲连连笑着说。
林嘉树习惯性地扶了扶眼镜，说：“孟总留学国外，又在国外企业工作过，对现代企业管理了若指掌，不可能对企业存在的问题没有自己的判断。我说的话，只是我个人的一些浅见，仅供您参考。”
“你不必在乎对错，只需要循着内心真实的想法说下去！”孟玲不容置疑地说。
“企业也会生病，大企业有大企业病，小企业有小企业病。企业的病，其实就是人思想上的病，是上层管理者思想上的锈点，尤其是老板。当企业发展到一定规模，有了一定的名气和地位，作为企业高层管理者，总会被成功的光环所笼罩。这些成功会对他的判断造成一种错觉，他会觉得自己总是对的。”
“不可否认，每个成功者都有他独一无二的轨迹和经验，但这是一把双刃剑，有时候会让人对自己的过往产生一种迷之自信，时间久了，他听不进意见，忍受不了批评，自高自大，完全失去了创业之初的激情和活力。管理者的这种思想病，映射到企业上，就是你们目前这个样子。”
孟玲只是静静地听着，不时点点头，一双眼睛很是热切地看着林嘉树。受到鼓励的林嘉树，更加口若悬河，滔滔不绝。
“为什么一个企业发展到一定阶段，总会出现一个瓶颈期，一旦突破这个瓶颈期，就会迎来新一轮的发展；突破不了，就像长天花一样，死翘翘了。企业的成长其实和人的成长是一样的，它也要经历少儿期、青春期、壮年期，然后慢慢步入衰老。好的企业会再迎来新的技术成长期，有健全的人才梯队建设，沿着同样的轨迹循环发展；当然，也有难以为继的，那就破产倒闭。所以，企业总是在像过山车一样前进发展。”