自中guogong产dang成立以来就一直倡导并奉行上下级平等，封建等级遗毒几乎被汰除尽了。可是卡耐基这本诞生于资本经济社会土壤的《人性的弱点》自始至终都强调在公司企业里资本赋予的权威是不可撼动的，下属应该千方百计地去讨好上司才有可能获得升职、加薪、调岗、休假等相对于别人较多的机会和权利。
本guo人一学就使得被大家遗忘的封建等级关系又死灰复燃了。
其实这套理论完全不适于我guo的guo情。左右米国社会的是私有资本寡头，而深深影响中guo社会的是公共quan力的执掌者，这两者有着本质的不同。卡耐基的理论在美国有其合理性，因为资本寡头为了自身利益在用人上有相当的自由度，所以聘用者在相处姿态上无可避免地要讨好一下上司，否则容易被解雇。当然，图谋长远发展的企业在用人上也并不会随意地解雇员工，反而会采取许多措施吸引员工，留住员工，也怕员工炒老板的鱿鱼。企业办倒了，资本也会赔光的。
而中guo的行政事业单位就不同，聘用单位归根到底是家，那么掌quan者就应该恪守guo家规定的平等、公正原则才对。如果放任执zheng者以特quan就会出现单位机构的一切便宜由他们优先抢占，取得了成绩则会归功于某些人的管理；要是搞砸了，单位机构里人员的正当权益也跟着受损害却只能忍气吞声自认倒霉，垮塌的恶果则由guo家来承担。唯有平等公正才能集思广益，团结进步，事业快速发展，才能有效抑制贪、庸、昏、烂guan的出现，guo家的损失也会降到最低。